職趣事
網民未簽約就返工 遭無賴上司反口減薪扣福利！
15 Oct 2018
打工仔簽了合約才上班，是常識吧？而有些公司則走法律漏洞，叫打工仔未簽合約便上班。由於圖有法律的保障，老闆隨時可「反口唔認人」，隨意更改工作的內容和待遇等。日前，有網民於連登討論區發帖，分享自己遇到無良僱主，以不在港為由叫該網民先上班，之後才補簽合約。然而，老闆卻「反口」，人工、待遇卻跟之前說的截然不同。
樓主指第一日上班時已向上司詢問薪金為多少，而上司亦答應他可以按照樓主所要求的月薪（１萬港幣），更指出有醫療津貼、星期六放長短週等。樓主工作兩星期後，老闆終於出現了，誰料他跟樓主說薪金為９千，而且首三個不能請病假，之後病假也只能請無薪假，除非連續請假多過四天否則不包醫療津貼。長短周也變成一周全日一周休假，而老闆更明確指出須視乎樓主的成績（指收生情況）才會調整薪金，更指明「我唔會白養你架!」。
網民們都紛紛指出必須要在工作前簽合約，是為保障自己的權利和福利。「第一日反工，就要簽好約先開工，仲要即時用電話影低曬自己填過什麼！暫時無得簽約叫你做住先的工，就算幾十萬一個月，都要say no 唔好心軟即時走人唔好做！」不少網民替樓主感不憤，更勸樓主快點走，找過份更好的工作。網民指這工作薪金低、公司處理手法亦有問題，未簽約就工作更是沒有保障，「如果有咩事（工傷）唔包，未正式簽約」、「因為無簽約就等於無勞保, 幫你出街做野出佐意外無得保」。
一些剛入職場的新鮮人或是心急搵工的打工仔較容易有這情況發生，他們經驗不多或是趕著找工作，一時不小心便容易上當。打工仔當然是要保障自己，建議各位打工仔上班先對公司作資料搜集，對合約條款有疑惑時可向勞工署查問。
來源：連登討論區
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